Почему риэлтерам интересно работать в Центральном Агентстве Недвижимости

Оксана Коротенкова, менеджер по персоналу Центрального Агентства Недвижимости отмечает:
«В последнее время к нам часто обращаются соискатели на вакансии с опытом работы в других агентствах. Они отмечают в качестве приоритета Центрального Агентства Недвижимости большое количество рекламы. Двигатель торговли, как всем известно, реклама. Без нее сегодня на рынке недвижимости сложно обойтись. Здесь имеет значение и разнообразие форм, ориентация на различный контингент участников рынка и имидж компании. Наши клиенты могут обратиться в любой из 21 офисов компании, расположенных в разных районах города. При этом «рабочую» встречу со своим риэлтером вы можете провести в любом удобном офисе города, а в выходные — в дежурных филиалах. Есть и еще одно преимущество развитой филиальной сети. Если сотрудник меняет место жительства, он может поменять место работы при этом не меняя компанию.
По нашей технологии риэлтер сопровождает сделку на всех этапах, от первого визита клиента до получения им Свидетельства о государственной регистрации права.
Несмотря на то, что весь процесс сделки разделен на этапы, с привлечением специалистов других отделов, все вопросы по сделке вы можете задать своему агенту. Даная технология позволяет вовремя реагировать на любые нюансы в ходе сделки, максимально удовлетворять запросы клиента и как следствие в будущем иметь «клиента по рекомендации».
Благодаря расширению предприятия опытные сотрудники, имеющие желание продвинуться по карьерной лестнице после необходимой подготовки могут претендовать на должность руководителя отдела продаж.
И, как говорится, «не хлебом единым…». Внутри компании регулярно проходят спортивные и развлекательные мероприятия. Весной в современном спортивном комплексе «Арена» прошла «Олимпиада Центрального Агентства Недвижимости», где наши коллеги могли проявить себя в различных видах спорта. На площадке встретились многие — от Генерального директора до водителей отделов продаж. В спорте все равны».

1. Большая база.
2. Мощная рекламная поддержка.
3. Творческий подход руководства — рекламные акции. Узнаваемый бренд.
4. Разделение труда, наличие специалистов, юриста в каждом отделе.
5. Обучение, наличие наставника.
6. Технологичность работы
7. Возможность карьерного роста внутри предприятия.
8. Возможность повышать квалификацию, в том числе и у внешних специалистов.
9. Возможность досуговых мероприятий за счет агентства.
10. Индивидуальное рабочее место, телефон, компьютер, автомобиль.

Ключевые слова: О компании